Ausbildungsmöglichkeiten in der Pflege
Seit dem 1. Januar 2020 sind die Alten-, Kranken- und Kinderkrankenpflegeausbildung entsprechend dem Pflegeberufe-Reformgesetz zu einer generalistischen Pflegeausbildung zusammengefasst. Die neue Ausbildung befähigt zur Pflege von Menschen aller Altersstufen in allen Versorgungsbereichen. Sie hat mehr Praxisbezug, ist für Azubis kostenlos und wird mit einem guten Ausbildungsgehalt vergütet.
Anerkannter Abschluss in der EU
Nach der drei- bis vierjährigen Ausbildung zur Pflegefachkraft können die Absolventen in allen stationären und ambulanten Einrichtungen der Gesundheitsversorgung arbeiten und dies nicht nur in Deutschland. Der neue Abschluss wird überall in der EU automatisch anerkannt. Mit einer vorangegangenen ein- bis zweijährigen staatlichen Ausbildung zur Pflegefachassistenz kann die Ausbildungszeit auf zwei Jahre verkürzt werden.
Pflegehilfskraft mit Qualifizierungschancengesetz
Neben der „normalen“ Ausbildung von jungen Menschen, die gerade ihren Schulabschluss in der Tasche haben und in den Beruf starten wollen, bietet die AZURIT HANSA Gruppe ab September 2022 eine Besonderheit im Bereich Ausbildung. Im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes (ehemals WeGebAU-Förderung) der Bundesagentur für Arbeit haben Geringqualifizierte, Ungelernte oder Personen mit mehrjähriger Berufsentfremdung, die jetzt eine Helfertätigkeit ausüben sowie Ältere ab 45 Jahren die Chance sich zur Pflegefachkraft ausbilden zu lassen – und das ohne Gehaltseinbußen. Das gilt sowohl für bereits bei AZURIT und HANSA tätige Personen als auch für neu eingestellte Mitarbeitende, die zum förderfähigen Personenkreis gehören.
Karrierechancen in der Pflege
Jährlich finden innerhalb der AZURIT HANSA Gruppe individuelle Fort- und Weiterbildungen statt, die Impulse für die berufliche Weiterentwicklung geben. Ambitionierte Mitarbeiter haben die Möglichkeit, mit Führungskräften aus Pflege und Personalmanagement individuelle Karrierechancen zu diskutieren. Die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind vielfältig. Daneben gibt es eine Reihe von Mitarbeiterbindungsangeboten, wie z. B. Mitarbeiterfeste mit der Familie, Gesundheitsförderung, Wellnesstage oder garantierte Übernahmechancen bei einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung. Präsente zu besonderen Anlässen (Geburtstag, Heirat, Jubiläum etc.) sind genauso obligatorisch wie die Teilnahme am Coaching für junge Führungskräfte. Die Betriebliche Altersvorsorge und Preisnachlässe auf diversen Einkaufsportalen (Corporate Benefits) runden das Angebot ab.
Thüringen wartet auf deine Pflegekraft
Die Hausleitungen der AZURIT Seniorenzentren in Weimar, Erfurt, Bad Köstritz, Bad Berka, Eisenach, Gotha und Sonneberg stehen nach vorheriger Terminvereinbarung für Beratungs- und Bewerbungsgespräche zur Verfügung. Melde dich telefonisch oder nutze die Ausbildungshotline – auch per WhatsApp.