Gehalt in der Pflege
Tariflohn in der Altenpflege
Für eine seniorenwürdige Versorgung und faire Arbeitsbedingungen in der Altenpflege brauchen wir viele professionelle Köpfe und Hände. Für uns ist das immer schon eine Selbstverständlichkeit! Egal ob du Karriere machen möchtest oder einen sicheren und erfüllenden Job suchst, stellst du dir die Frage zum Gehalt. Die Entlohnung in der Altenpflege ist sehr viel besser als gedacht. Eine einseitige Medienberichterstattung rückt den Lohn in der Pflege selten ins richtige Licht. Auf dieser Seite möchten wir zur Entlohnung in der Pflege informieren, denn das Thema Gehalt ist seit September 2022 sehr gut in der neuen bundesweiten Tariflohnsystematik geregelt.
Tariftreuepflicht in der Pflege bestimmt das Gehalt
Seit dem 1. September 2022 gilt die Tariftreuepflicht in allen Pflegeeinrichtungen. Das Gesetz mit dem etwas sperrigen Namen Gesundheitsversorgungsweiterentwicklungsgesetz (GVWG) regelt, dass alle Pflegeeinrichtungen mindestens nach Tarif bezahlen müssen. Dieses Tarifgesetz gilt für alle Pflegeeinrichtungen, sei es private Seniorenpflege, freigemeinnützige oder kirchliche Altenpflege. Es werden nur noch Pflegeeinrichtungen zur Versorgung zugelassen, die ihre Pflege- und Betreuungskräfte entsprechend entlohnen. Mitarbeiter:innen in den Bereichen Pflege und Betreuung erlangen damit einen Anspruch auf eine tarifliche bzw. tarifangelehnte Entlohnung.
Gehalt bei der AZURIT HANSA Gruppe
AZURIT HANSA entlohnt in Höhe des durchschnittlichen Entgeltniveaus der regional üblich geltenden Tariflöhne und erhöht diesen Lohn bis maximal 10 % über den Durchschnitt, bei Schicht- und Zeitzuschlägen wird entsprechend zusätzlich entlohnt.
Was du konkret verdienst?
Dein Gehalt hängt trotz Tariflohn von dem Bundesland ab, in dem du arbeiten möchtest. Unsere Hausleitungen helfen gerne weiter: Einfach Pflegeeinrichtung aussuchen und Hausleitung anrufen oder Frage über das Kontaktformular stellen. Hier geht’s zu unseren AZURIT Einrichtungen und hier zu unseren HANSA Einrichtungen.
Diese Faktoren beeinflussen dein Gehalt
Uns ist eine aktive Förderung der Fort- und Weiterbildungsbereitschaft besonders wichtig. Lebenslanges Lernen und die Freude an der persönlichen Entwicklung werden bei uns belohnt. Eine individuelle Mitarbeiterentwicklung und Entwicklungsplanung sind bei uns ganz selbstverständlich. Wir fördern Fort- und Weiterbildungen finanziell und durch Freistellungen.
In der Einrichtung nebenan, in der nächsten Stadt oder sogar in einem anderen Bundesland: Wer Lust auf eine befristete Veränderung hat und bereit ist, in einer anderen Pflegeeinrichtung „auszuhelfen“, bekommt zusätzlich ein „Wechselgeld“ von bis zu 1.000 Euro. Eventuell anfallende Spesen und Kosten für die Unterkunft werden ebenfalls bezahlt.
Wir setzen auf unsere Mitarbeiter:innen! Wir honorieren freiwillige Mehrarbeit und bezahlen einen Bonus, wenn dadurch Leasingkräfte eingespart werden können.
Wer einen akademischen Abschluss in der Pflege mitbringt, kann bestimmte Karrierewege einschlagen, die mit entsprechend höheren Gehältern dotiert sind. Das GVWG ist gültig für Mitarbeiter:innen, die in der direkten Pflege (inklusive Wohnbereichsleitung) oder Betreuung (Ergotherapie, Sozialarbeit etc.) arbeiten. Managementpositionen wie Pflegedienstleitungen sind von diesem Gesetz ausgenommen, hier wird das Gehalt individuell verhandelt.
Gehalt in der Pflegeausbildung
Auszubildende verdienen in der Altenhilfe besonders gut. Ab dem ersten Ausbildungsjahr wird eine attraktive Ausbildungsvergütung in Höhe von rund 1.100 Euro* gezahlt. Im zweiten und dritten Ausbildungsjahr gibt es dann noch mehr. Und das zusätzlich steuerfreier Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit. Sondergratifikation gibt es auch on top. Wer sich zur Ausbildung in der Pflege informieren möchte, findet auf unserer Seite zur Ausbildung alle wichtigen Informationen oder direkt freie Ausbildungsplätze in unserer Jobbörse.
*Stand 2022, die Höhe hängt vom Bundesland ab.
Gehalt ist nicht alles
Zusätzliche Benefits runden das lukrative Gehaltspaket der AZURIT HANSA Gruppe ab. Eine attraktive Altersversorgung mit Arbeitgeberbeteiligung, das JobRad , Gutscheine für Fitness und Wellness und vieles mehr machen aus einem Job einen Traumjob, ob in Pflege, Betreuung oder Verwaltung, im technischen und hauswirtschaftlichen Dienst oder in Ausbildung und Studium. Neugierig? Dann lerne hier alle Vorteile der AZURIT HANSA Gruppe kennen.
Neuer Job hier entlang!
Bewirb dich bei der AZURIT HANSA Gruppe – nicht nur in Pflegeberufen
Häufig gestellte Fragen und Antworten
Die Tabellen sind einsehbar und jede:r zukünftige Mitarbeiter:in oder bereits beschäftigte Mitarbeiter:in kann die bundeslandspezifische Berechnung bei der Hausleitung einsehen.
Wir haben Zusatzqualifikationen klar definiert. Wer diese Zusatzqualifikationen mitbringt oder erwirbt, bekommt ein zusätzliches Entgelt.
Ausgegangen von einer 5-Tage-Woche haben Mitarbeiter:innen bis zur Vollendung des 30. Lebensjahres haben Anspruch auf 29 Tage, bis zur Vollendung des 40. Lebensjahres auf 30 Tage.
Ja! Wer Lust auf eine befristete Veränderung hat und bereit ist, in einer anderen Pflegeeinrichtung „auszuhelfen“, bekommt zusätzlich ein „Wechselgeld“ von bis zu 1.000 Euro. Eventuell anfallende Spesen und Kosten für die Unterkunft werden ebenfalls bezahlt.
Unsere Pflegedienstleitungen geben ihr Bestes und versuchen, jederzeit eine Lösung zu finden, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. Fortbildungen, Digitalisierung und interne Projekte zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind bei uns eine Selbstverständlichkeit und finden immer auch unter Einbeziehung der Mitarbeiter:innen statt.