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2019 gab es 4,1 Millionen Pflegebedürftige in Deutschland. Zirka 75 % davon wurden zu Hause versorgt, aber ungefähr 20 % in professionellen Pflege­einrichtungen. In Deutschland ist es üblich, wenn zu Hause niemand pflegen kann, die pflegebedürftige Person in einer Art Zwischenform zu pflegen. Genauer heißt das „stationäre Pflege“. Das ist eine Pflegeform zwischen Krankenhaus und Zuhause.

Wer in einer stationären Einrichtung wohnt, ist nicht im Krankenhaus. Hier heißten Patient:innen Bewohner:innen und die examinierte Fachkraft führt die medizinische Behandlungspflege so aus, wie es der Arzt angeordnet hat. Der Arzt ist nicht in der Einrichtung. Er kommt zum Hausbesuch. Der Alltag der Bewohner:innen ist mehr von Aktivierung bestimmt. Die Pflege ist im Hintergrund. Pflege ermöglicht das aktive Leben. Die Zimmer der Bewohner:innen sind eingerichtet wie zu Hause. Die Angehörigen kommen zu Besuch, sie pflegen nicht. Diese Aufgaben übernimmt die professionelle Pflege. In Deutschland sind nicht Verwandte für das Waschen, das Essenreichen, das Anziehen, das Mobilisieren, das Beschäftigen und die medizinische Pflege verantwortlich. In Deutschland ist für die Pflege die Pflegefachkraft zuständig. Wenn sich der Zustand verschlechtert, kommt mehr Pflege hinzu, jedoch mit einem anderen Fokus als im Krankenhaus. Das Krankenhaus behält Menschen so lange, wie die reine medizinische Behandlung möglich ist. Das Pflegezentrum betreut und pflegt bis zum Ende des Lebens.

In vielen Ländern der Welt ist Krankenpflege in der Regel ein Studium, in Deutschland aber eine praktische, berufsschulisch ausgerichtete Ausbildung. Seit dem 1. Januar 2020 gibt es eine neue Pflegeausbildung. Der Beruf wird im Rahmen einer generalistischen Ausbildung erlernt.

Wer bereits mit einem Studium kommt und international ausgebildetes medizinisches und pflegerisches Fachpersonal ist, muss für die vom deutschen Pflegesystem geforderten Pflegeaufgaben umgeschult werden und transparent auf diese Unterschiede hingewiesen werden, um Enttäuschungen vorzubeugen.

Weitere Informationen der deutschen Bundesregierung findest du hier.

Manchmal ist es leichter, die Pflege in der neuen generalistischen Ausbildung in Deutschland zu lernen. Und somit das medizinische System in Deutschland kennenzulernen. Gerade auch für das soziale Leben und die deutschen Sprachkenntnisse ist eine Ausbildung vor Ort für dich von großem Nutzen. Die Ausbildung bietet dir Zeit, dich an die Kultur und das Leben in Deutschland zu gewöhnen. Seit 2020 bündelt die generalistische Ausbildung zur Pflegefachfrau/zum Pflegefachmann die Ausbildungen zum Gesundheits- und Krankenpfleger, zum Altenpfleger und zum Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger.

Die neue Pflegeausbildung in Deutschland bietet den Schüler:innen durch die Generalistik verschiedene Möglichkeiten. Sie bietet die Möglichkeit zu mehreren Spezialisierungen sowie den Wechsel zwischen verschiedenen Pflegeschwerpunkten. Diese spannende Mischung erleichtert dir den Jobwechsel und die dynamische Entwicklung im Bereich der Pflege. Es besteht zusätzlich auch die Möglichkeit, einen Abschluss zu machen, der mehr Führungschancen und Forschungsmöglichkeiten bietet. Da das neue System den europäischen Standards entspricht, fällt es den in Deutschland ausgebildeten Gesundheitsfachkräften leichter, überall in Europa eine Arbeit zu finden (BMFSFJ 2017).

Kommt man mit einer fertigen Ausbildung und einem entsprechenden Sprachverständnis, was wirklich wichtig ist, muss man dennoch erst das medizinische und betreuende System der Altenpflege kennenlernen. Wir arbeiten ausschließlich mit festen und zertifizierten Agenturen zusammen, die möglichst viel Vorbereitungszeit ermöglichen. Aber es braucht Eingewöhnungszeit. Wir haben dafür ein Patensystem entwickelt, um den Übergang zu erleichtern. Wie in deinem Heimatland gibt es regionale Dialekte, neue Arbeitsstile, unterschiedliches Essen, unterschiedliche Regionen und Bräuche, die du verstehen und kennenlernen musst.

Fachkräfte und Talente aus dem Ausland bringen eine wirkliche Win-win-Situation für die deutsche Gesellschaft und auch für das jeweilige Herkunftsland. Die positiven Aspekte des Braingains sind neue talentierte und motivierte Fachkräfte, egal ob in der Ausbildung oder als fertige Pflegekraft. Es ist eine vielversprechende Strategie, um Fachkräfte zu gewinnen oder auch im Bereich der Altenhilfe weiterzuqualifizieren.