STARTE JETZT ALS PFLEGEKRAFT

Das Qualifizierungschancengesetz/die WeGebAU-Förderung der Bundesagentur für Arbeit ist ein Förderprogramm für bestehende oder zukünftige Mitarbeitende zur Ausbildung.

Das Programm soll bessere Jobs und Verdienstmöglichkeiten
durch die Ausbildung für Geringqualifizierte, Ungelernte oder Personen mit mehrjähriger Berufsentfremdung, die jetzt eine Helfertätigkeit ausüben, und Ältere ab 45 Jahren gewährleisten.

Ziel ist, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, indem Fähigkeiten zur Beschäftigung der Arbeitnehmer/-innen gefördert werden. Die Arbeitnehmer/-innen sollen die Möglichkeit bekommen, fehlende Berufsabschlüsse nachzuholen – und das ohne Gehaltseinbußen. Auch Teilqualifikationen sind möglich (siehe Pflegeassistent/-in)

Langfristig soll den Arbeitnehmerinnen/-nehmern eine Aufstiegsmöglichkeit geboten werden.

Unternehmen können durch WeGebAU (langjährig) bewährte Mitarbeitende an sich binden.

Auch neu eingestellte Mitarbeitende, die zum förderfähigen Personenkreis gehören, haben Anspruch auf Qualifizierung – unabhängig von der Probezeit.

Du musst zur Gruppe gering qualifizierter Mitarbeitender gehören, die entweder

• über keinen Berufsabschluss nach dem Berufsbildungsgesetz verfügen,
• kein Studium erfolgreich abgeschlossen haben oder
• seit mindestens vier Jahren eine ungelernte Tätigkeit ausüben, die üblicherweise keine Berufsausbildung erfordert,
• einen Berufsabschluss haben, diesen Beruf aber nicht mehr ausüben können.

Voraussetzungen zur Ausbildung in der Generalistik zur/zum Pflegefachfrau/-mann sind:

• Mittlerer Bildungsabschluss (z. B. Realschulabschluss) bzw. gleichwertige Vorbildung
• Hauptschulabschluss mit mindestens zweijähriger Berufsausbildung bzw. staatlich/behördlich anerkannter fachbezogener Ausbildung in der Pflegehilfe oder Pflegeassistenz (z. B. Altenpflege- oder Krankenpflegegehilfin/-gehilfe)

Nein, du musst nicht auf dein Gehalt verzichten. Das Gehalt wird weitergezahlt.

Alle deine Fragen beantworten wir dir gerne. Nutze dafür die Ausbildungs-Hotline: 0172 160 6916.

Weitere Informationen gibt es auch auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Hier geht’s zur Website.

Während der Ausbildung musst du nicht auf dein Gehalt verzichten. Hinzu kommt, dass du nach der Ausbildung mehr Gehalt bekommst als eine Pflegehilfskraft. Zudem hast du mehr Aufstiegschancen durch die anerkannte Ausbildung. Und später hast du den Vorteil, mehr Rente zu bekommen.

Während der Qualifizierung muss durchgängig ein (ggf. befristetes) Arbeitsverhältnis bestehen. Konditionen, Kündigungsfristen etc. haben weiterhin Bestand, d. h., dass Mitarbeitende und Arbeitgeber keine zusätzliche Bindung oder Verpflichtung bei Inanspruchnahme der Förderung laut Qualifizierungschancengesetz/WeGebAU eingehen.

In einigen Bundesländern gibt es die Ausbildung zur/zum Pflegefachassistentin/-assistenten bereits. Wenn du Interesse an der Ausbildung hast, wende dich an die Ausbildungs-Hotline: 0172 160 6916.

Die Pflegehelfer-Ausbildung (m/w/d) ist landesrechtlich geregelt, d. h. in jedem Bundesland unterschiedlich. Mit dem neuen Pflegeberufsgesetz und der neuen generalistischen Pflegeausbildung zur/zum Pflegefachfrau/-mann stellen bereits immer mehr Bundesländer auf die Helfer-Ausbildung (m/w/d) um.

So eine generalistische Pflegehelfer-Ausbildung (m/w/d) gibt es zum Beispiel in Hamburg bereits seit einigen Jahren. NRW hat die Ausbildung zum Jahr 2021 umgestellt. Hier heißt die generalistische Ausbildung Pflegefachassistenz oder Pflegefachassistent/-in. Diese ersetzt in Nordrhein-Westfalen den staatlich anerkannten Gesundheits- und Krankenpflegehelfer und die staatlich anerkannte Altenpflegehelferin.

Ob dein Bundesland auch die Ausbildung zur/zum Pflegefachassistentin/-assistenten anbietet, sagt dir die Ausbildungs-Hotline.