Gehalt – Benefits – beste Kollegen
Gehalt – Benefits – beste Kollegen
Informationen zur Gehaltsstruktur in der Pflege
Das Gesundheitsversorgungsweiterentwicklungsgesetz (GVWG) ist mit Sicherheit ein Zungenbrecher, regelt aber seit dem 1. September 2022 für die Mitarbeiter:innen in der Altenpflege, dass alle Pflegeeinrichtungen mindestens nach Tarif bezahlen müssen. Was bedeutet die neue Gesetzesregelung zur Tarifpflicht für Pflegeeinrichtungen für dich? Was ändert sich?
Das erklären wir dir in diesem Beitrag.
Was bedeutet ein Tarifvertrag in der Pflege?
Ein Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften. Tarifverträge können von einzelnen Arbeitgebern abgeschlossen werden oder in Vertretung mehrerer Arbeitgeber schließt ein Arbeitgeberverband, in dem sich mehrere Arbeitgeber einer Branche zusammengeschlossen haben, den Tarifvertrag. Im Tarifvertrag werden die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgebern geregelt. Dazu gehören zum Beispiel Arbeitsbedingungen wie etwa Löhne, Gehälter, Sonderzahlungen, Arbeitszeit und Urlaubsansprüche.
Seitdem in Kraft treten des GVWG werden nur noch Pflegeeinrichtungen zu Versorgung zugelassen, die ihre Pflege- und Betreuungskräfte nach Tarif oder einem Tarifvertrag angelehnten Gehalt bezahlen. Seit dem Stichtag müssen – private Senioreneinrichtungen, freigemeinnützige Seniorenzentren oder kirchliche Träger – Mitarbeiter:innen in der Pflege und Betreuung mindestens nach Tariflohn bezahlen.
Tarif-Pflicht mit Wirkung
Durch die Verbesserung, Angleichung und Vergleichbarkeit der Gehälter entsteht eine neue Wettbewerbssituation auf dem Arbeitsmarkt. Der Pflegeberuf wird für den Nachwuchs oder Quereinsteiger attraktiver, da im Vergleich zu anderen Berufen ein sehr attraktives Gehalt/Lohn bezahlt wird. Führungspositionen, wie die Hausleitung oder Pflegedienstleitung sind durch die Neuregelungen im GVWG ausgenommen. Wie in vielen Führungs- und Managementpositionen wird das Gehalt frei verhandelt.
Das verdienst du in der Pflege!
Was du konkret verdienst, ist bei uns übertariflich geregelt, hängt aber immer noch von dem Bundesland ab, in dem du arbeitest bzw. arbeiten möchtest. Schicht- und Zeitzuschläge werden zusätzlich entlohnt. Räumliche Flexibilität ist für uns eine besondere Anerkennung wert, daher bezahlen wir hier auch einen sehenswerten Bonus. Du siehst, es ist kompliziert einen Bruttobetrag für ein Monatsgehalt in der Altenpflege eben mal so festzuschreiben.
Für die AZURIT HANSA Gruppe gilt aber in jedem Fall:
Die AZURIT HANSA Gruppe entlohnt in Höhe des durchschnittlichen Entgeltniveaus der regional üblich geltenden Tariflöhne und erhöht diesen Lohn bis maximal 10 % über den Durchschnitt. Schicht- und Zeitzuschlägen wird entsprechend zusätzlich entlohnt.
Nicht nur unser attraktives Gehaltsmodell ist für dich interessant, sondern auch unsere Arbeitnehmerattraktivität: 70 % der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen würden die AZURIT HANSA Gruppe weiterempfehlen. Wir bezahlen nicht nur ein sehr gutes Gehalt, sondern verfügen über eine Vielzahl an Alleinstellungsmerkmalen bzw. sind daran interessiert dir deinen Traumjob mit deinen Ansprüchen zu ermöglichen.
Finde dein Gehalt in der Pflege heraus
Du hast verschiedene Möglichkeiten herauszufinden, was du in der Pflege verdienen kannst.
- Such dir die Einrichtung raus, in der du arbeiten möchtest und schreib die Hausleitung an. Sie haben für das jeweilige Bundesland alle Entgelt-Tabellen vorliegen und können dir auf deine Qualifikation, Arbeitserfahrung und Alter genau sagen, was du als Lohn erwarten kannst. Hier geht’s zu unseren offenen Stellen.
- Schreib uns eine WhatsApp! Die Nachricht muss mindestens das gewünschte Jobprofil, das Bundesland, in dem du arbeiten möchtest und dein Alter enthalten, damit wir dir eine Gehaltsrange geben können.
- Fort- und Weiterbildung, räumliche Flexibilität, freiwillige Mehrarbeit oder ein Studienabschluss? Es gibt Faktoren, die dein Gehalt beeinflussen. Informiere dich hier.
Gehalt ist gut – Benefits sind besser
Gehalt darf nie Schmerzensgelt sein, sondern eine fair bezahlte Selbstverständlichkeit für gute Leistung. Denn die Attraktivität eines Arbeitgebers wird nicht nur durch das sehr gute Gehalt bestimmt. Die sogenannten „Soft Facts“ – also weichen Faktoren sind maßgeblich entscheidend. Ein sehr gutes Betriebsklima, Mitarbeiterevents, Förderung der Teambildung, Anlaufstellen in Krisensituationen, aktive und fördernde Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungsangeboten, wertschätzende Dienstpläne und Umgang miteinander und vieles mehr machen deinen neuen Arbeitsplatz zu einem Ort, wo du gerne bist.
Zusätzlich bieten unsere Corporate Benefits – wie das geförderte umweltfreundliche JobRad, Gutscheine für Fitness oder Wellness und die betriebliche Altersvorsorge weitere Bonuspunkte.
Was aber wirklich überzeugt bei der Wahl des Arbeitgebers sind die Kolleginnen und Kollegen. Kennst du die von der AZURIT HANSA Gruppe schon?