Bereichsleitung Pflege – und Qualitäts­management (m/w/d) – Oldenburg

Ihr Aufgabenfeld:
Sie sind eine proaktive Persönlichkeit mit einem starken Sinn für Strukturen und Prozesssteuerung im Gesundheitswesen? Wir suchen eine engagierte Bereichsleitung, die die Einzigartigkeit jeder Einrichtung schätzt, unterschiedliche Anforderungen geschickt koordiniert, gesetzliche Vorgaben umsetzt und Mitarbeiter durch gezielte Schulung auf externe Qualitätsprüfungen vorbereitet. Die regelmäßige Zusammenarbeit, der Austausch und die Weiterentwicklung der Leitungskräfte in den Häusern sowie der Dialog mit anderen Bereichsleitungen im Unternehmen sind für Sie nicht nur wichtiger Bestandteil, sondern machen Ihnen auch Spaß. Wenn Sie in einem dynamischen Team arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Aufgaben:

• Mitwirkung in der Umsetzung des unternehmensinternen Qualitäts­managementsystems
• Durchführen von regelmäßigen internen Qualitätsbegehungen
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit den zugeteilten Einrichtungen und deren Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung der Unternehmensstandards und Einbringen von aktuellen Erkenntnissen der Pflegeforschung
• Durchführung von unternehmensinternen Fortbildungen
• Absprache mit anderen Fachbereichen im Unternehmen

Ihr Profil:

• Ausbildung als Pflegefachkraft (z. B. staatlich anerkannte:r Altenpfleger:in oder Krankenpfleger:in/Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Pflegefachmann/-frau)
• Weiterbildung im Bereich Pflegedienstleitung / Qualitäts­management oder ein abgeschlossenes Studium der Pflegewissenschaft/ des Pflegemanagements oder ein vergleichbarer Abschluss
• Praktische Erfahrung in der Funktion der Pflegedienstleitung
• Teamorientiert, kommunikationsfreudig und ergebnisorientiert
• Fachlich versiert und mit einem guten Urteilsvermögen ausgestattet

Ihre Vorteile:

• Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen der Pflegebranche
• Wir fördern die kontinuierliche Weiterentwicklung nach Fähigkeiten und persönlichen Zielen
• Leistungsgerechtes Gehalt
• Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
• Flache Hierarchien sowie ein kollegiales Miteinander über alle Ebenen hinweg
• Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• Betriebliche Altersvorsorge
• Teamevents/Firmenveranstaltungen
• …und vieles mehr